- 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
z: 30.9.2016
Požadavky: Partner Vodafone Czech Republic a.s. – společnost EFSETE s.r.o., hledá spolupracovníky na pozici Prodejce partnerské prodejny Vodafone.
Co u nás budete dělat? Po intenzivním úvodním zaškolení a seznámení se s našimi produkty a službami budete mít zodpovědnost za: – Aktivní oslovování zákazníků s nabídkou našich produktů a služeb a jejich následný prodej – Dosahování stanovených cílů v množství prodaných služeb – Poskytování informací ohledně nabídky produktů a služeb, zjišťování potřeb a přání zákazníků a hledání nejvhodnějších řešení pro zákazníky – Přijímání a vyřizování reklamací – Administrativu, starost o chod prodejny – A samozřejmě reprezentaci naši značky Vodafone
Jaké znalosti a dovednosti očekáváme?- Minimálně SŠ vzdělání s maturitou – Zkušenosti v oblasti aktivního prodeje či zákaznického servisu výhodou – Orientace v oblasti telekomunikací, nabídce mobilních telefonů, mobilních novinkách a aplikacích – Pro-aktivitu, nadšení, zaměření na výsledek – Příjemné vystupování, pro-zákaznická orientace, vstřícný přístup o – Spolehlivost a zodpovědnost
A toto vám nabízíme -Možnost seberealizace v zajímavé, odpovědné a samostatné práci – Příležitost k dalšímu profesnímu rozvoji, možnost vzdělávání a prostor pro osobní a profesionální růst -Motivující finanční ohodnocení závislé na prodejních výsledcích – Příjemné pracovní prostředí a bezva kolektiv
Kontakt: své životopisy zasílejte na e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.