- 40 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
místo výkonu práce : Bruntál, Krnov
Charakteristika práce:
Terénní služba poskytovaná v pracovní dny mezi 8.00 – 18.00 hod. (pracovní doba 37,5 hod. týdně rozvržena s ohledem na potřeby klientů), o víkendech mezi 8.00 – 16.00hod; individuální práce s uživateli služby zaměřená na oblast bydlení, stravování, hospodaření, vyřizování běžných záležitostí, využívání dostupných služeb a informačních zdrojů a také na komunikaci s okolím, aby mohli bydlet dle svých představ ve svých bytech.
P r a c o v i š t ě : Krnov, Bruntál
Předpokládaný nástup: k 1. 11. 2016
Motivační dopis a životopis zasílejte na e-mail e-mail přes
Na základě těchto zaslaných dokumentů budou nejlépe vyhovující uchazeči zařazeni k ústnímu pohovoru, který proběhne 13. října 2016, 9,00h. Pozvánka bude doručena na email, který uvedete v zaslaných dokumentech k přijímacímu řízení.
Z : 29.9.2016
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.