- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

Požadavky na uchazeče:
• Vysokoškolské vzdělání v oboru knihovnictví (min. magisterský stupeň).
• Znalost práce s PC (min. na úrovni ECDL Start).
• Jazyková znalost jednoho cizího jazyka na úrovni min. B2, pasivní znalost dalších jazyků výhodou.
• Nutná znalost práce s elektronickými informačními zdroji a nástroji.
• Orientace v nakladatelské politice v ČR a zahraničí.
• Orientace v aktuálně vydávaných titulech.
• Znalost katalogizačních pravidel RDA nebo AACR2R výhodou.
• Praktická znalost s ovládáním ALS.
• Komunikativnost, systematičnost, pečlivost, zodpovědnost, spolehlivost.
• Formální a obsahová analýza textu.
• Všeobecný rozhled.
• Občanská bezúhonnost a způsobilost k právním úkonům.
• Ochota se dále vzdělávat.
Více na https://svkpk.cz/o-knihovne/pracovni-prilezitosti/
12. platové třídě. Výše hrubé mzdy se poté odvíjí od počtu let započitatelné praxe.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.