- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
• práci ve špičkově vybavené kuchyni
• zajímavé mzdové ohodnocení
• 5 týdnů dovolené + 2 dny zdravotního volna (sick days)
• týdenní pracovní doba 37,5 hod (7:00–15:00 hod)
• benefit ADVANTO – možnost výplaty kdykoliv
• dotované stravování v rámci nemocnice s možností výběru ze 4 druhů jídel, včetně vegetariánského
• možnost odborného růstu, plná náhrada nákladů na vzdělávání u nás i v zahraničí
• bezplatná hospitalizace na nadstandardním pokoji pro zaměstnance, pro rodinné přísl. sleva 70 %
• možnost získání pronájmu bytu se zvýhodněným nájemným (10–15 % sleva z nájmu u společnosti Heimstaden Czech s.r.o.)
• popříp. možnost ubytování v nemocničních garsoniérách
• 10 % sleva na nákup v nemocniční kantýně
• zajištění zvýhodněného volání u mobilního oper. pro zaměstnance a až pro 2 jeho rodinné příslušníky
• vánoční balíčky, dárkové poukázky
• příspěvky na penzijní připojištění nebo životní pojištění ve výši 5.400 CZK/rok
• sportovně – společenské firemní akce pro zaměstnance
• finanční dary při životních jubileích a při odchodu do důchodu až do výše 10.000 CZK
• věrnostní odměny dle odpracovaných let
• MultiSport karta za zvýhodněnou cenu
• sleva v nemocniční lékárně
• nabídka zapůjčení střešních boxů na automobily
• možnost pronájmu elektrokol
• zajímavé slevy u smluvních partnerů
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?