- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: Péče o nábor nových zaměstnanců, a to včetně zadání inzerce, testování uchazečů a podílení se na jejich výběru dle příslušných Popisů pracovní náplně – Pracovních zařazení.
Při zřizování nové pracovní pozice podpora příslušnému vedoucímu při zpracování Pracovního popisu náplně práce a Plánu zaškolení nového THP.
Péče – evidování změn v Matici znalostí zaměstnanců společnosti od příslušných vedoucích.
Analýza potřeb vzdělávání zaměstnanců.
Plánování vzdělávání a rozvoje zaměstnanců + jeho organizace.
Navrhuje doplňující vzdělávací programy k udržení a rozšíření znalostí zaměstnanců dle požadavků zákazníků.
Hodnocení vzdělávání zaměstnanců i smluvních partnerů podílejících se na vzdělávání ve společnosti.
Komplexní starost o projekt(y) vzdělávání z ESF.
Spolupráce s ostatními odděleními společnosti při veškeré své činnosti.
Neustálé udržování a rozšiřování svých odborných znalostí v rámci vykonávané práce.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.