- 50 000 Kč
- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE:
" Příprava finančních výkazů, evidence odpisů, cash flow, evidence pohledávek a závazků, splátkové kalendáře
" Vedení účetnictví dle MANN+HUMMEL účetních postupů
" Správa ročních a měsíčních uzávěrkových operací
" Kalkulace časového rozlišení nástrojů
" Odsouhlasení IC transakcí s ostatními pobočkami koncernu
" Zakládání karet majetku, aktivace majetku, kontrola a účtování vyřazení majetku, měsíční činnosti spojené se závěrkou
" Příprava dat pro účetní a daňové audity, podkladů pro zpracování daňových přiznání
POŽADAVKY:
" Předchozí zkušenost v oblasti účetnictví
" SŠ/VŠ vzdělání ekonomického směru
" Dobrá znalost anglického/německého jazyka (úroveň B1/B2), další světový jazyk velkou výhodou
" Zkušenosti s účtováním v rámci mezinárodních účetních standardů
" Dobrá znalost SAP a MS Office
" Důslednost, časová flexibilita, dobré komunikační schopnosti
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.