- 27 100 – 30 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Cheiron T, o.ps. vypisuje výběrové řízení na pozici sociální pracovník/ce, v sociálně aktivizační službě pro rodiny s dětmi, úvzek 1.0, s nástupem od 1.11.2022.
Jde o:
· sociální práci převážně v přirozeném prostředí klientů
· řešení témat výchovy, vzdělávání, finančního a materiálního zabezpečení rodin, problematiky dluhů, bydlení, státní sociální podpory a další
· vedení administrativy související s poskytovanými službami
· součinnost s FR a PR částí organizace.
Co potřebujeme:
· VŠ, VOŠ – v oboru sociální práce a v dalších oborech podle §110 zákona č.108/2006 Sb., o sociálních službách,
· trestní bezúhonnost
· zájem o danou problematiku a ochotu dál se vzdělávat
· samostatnost, zodpovědný a aktivní přístup
· schopnost spolupráce a komunikace v týmu
· respektující přístup k uživatelům
· kreativitu, flexibilitu a psychickou odolnost
· schopnost přijímat a dávat zpětnou vazbu
Obsah přihlášky:
· strukturovaný životopis
· motivační video (max. 4 min) nebo motivační dopis v rozsahu (max. A4)
· prohlášení uchazeče v následujícím znění: „Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám souhlas k jejich zpracování ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) 2016/ 679 o ochraně osobních údajů (GDPR).“
Zájemci mohou zasílat přihlášky do výběrového řízení e-mailem na adresu e-mail přes
nejpozději do 23.9.2022. Vybraní zájemci budou pozváni k osobnímu pohovoru, který se bude konat následující týden v sídle Cheiron T. o.p.s.Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.