- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Cheiron T, o.ps. vypisuje výběrové řízení na pozici sociální pracovník/ce, v sociálně aktivizační službě pro rodiny s dětmi, úvzek 1.0, s nástupem od 1.11.2022.
Jde o:
· sociální práci převážně v přirozeném prostředí klientů
· řešení témat výchovy, vzdělávání, finančního a materiálního zabezpečení rodin, problematiky dluhů, bydlení, státní sociální podpory a další
· vedení administrativy související s poskytovanými službami
· součinnost s FR a PR částí organizace.
Co potřebujeme:
· VŠ, VOŠ – v oboru sociální práce a v dalších oborech podle §110 zákona č.108/2006 Sb., o sociálních službách,
· trestní bezúhonnost
· zájem o danou problematiku a ochotu dál se vzdělávat
· samostatnost, zodpovědný a aktivní přístup
· schopnost spolupráce a komunikace v týmu
· respektující přístup k uživatelům
· kreativitu, flexibilitu a psychickou odolnost
· schopnost přijímat a dávat zpětnou vazbu
Obsah přihlášky:
· strukturovaný životopis
· motivační video (max. 4 min) nebo motivační dopis v rozsahu (max. A4)
· prohlášení uchazeče v následujícím znění: „Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu podkladů pro přihlášku do výběrového řízení dávám souhlas k jejich zpracování ve smyslu nařízení Evropského parlamentu a rady (EU) 2016/ 679 o ochraně osobních údajů (GDPR).“
Zájemci mohou zasílat přihlášky do výběrového řízení e-mailem na adresu e-mail přes nejpozději do 23.9.2022. Vybraní zájemci budou pozváni k osobnímu pohovoru, který se bude konat následující týden v sídle Cheiron T. o.p.s.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.