- Plný úvazek

Kontakt: Česáková Eva, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Výhodou:
"předchozí praxe v kulturní instituci – památkové objekty, muzea, galerie
"aktivní znalost jednoho světového jazyka
"řidičský průkaz skupiny B
"znalost využívání sociálních sítí
Předpokládaný nástup: 1. 5. 2019, případně dle dohody
Místo pracoviště: státní hrad a zámek Bečov
Stručný popis pracovní náplně:
"samostatná odborná správa mobiliárního fondu, historické knihovny a depozitářů
"péče o mobiliář a prezentace stávajících expozic
"aktivní zapojení do přípravy nových expozic (muzejně-galerijní expozice relikviáře svatého Maura a reinstalace zámeckých interiérů)
"podílení se na tvorbě sezonních výstav a jejich propagaci, spolupráce na pořádání kulturních a společenských akcí
Uchazeči doručí:
"Motivační dopis a strukturovaný životopis s podrobným přehledem praxe na adresu e-mail přes do 22. března 2019. Ústní pohovory proběhnou 27. března.
Zasláním přihlášky dává uchazeč souhlas se zpracováním osobních údajů a uložením dokumentů po dobu nutnou dle zákona o archivnictví.
VYHLAŠOVATEL SI VYHRAZUJE PRÁVO NEVYBRAT ŽÁDNÉHO Z UCHAZEČŮ NEBO TOTO VYPSANÉ VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ ZRUŠIT KDYKOLIV V JEHO PRŮBĚHU.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.