- 35 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
ADAM VELKOOBCHOD, s.r.o. sídlo Šternberk, Masarykova 438/15, PSČ 785 01
přijme pracovníka na pozici SPRÁVCE OBJEKTU.
Jedná se o HPP na dobu neurčitou, jednosměnný provoz (6:00 – 14:30, nebo od 7:00).
Náplní práce je veškerá údržba objektu skladu a veškerých maloobchodních prodejen naší sítě,
drobné opravy, výdej PH, zajištění revizí, evidence a kontrola spotřeby energii, aj.
Požadujeme vyučení zakončené výučním listem, spolehlivost, samostatnost, flexibilitu, přesnost
a pečlivost, zručnost, zodpovědný a aktivní přístup k práci, dobrý zdravotní stav, řidičské oprávnění na VZV výhodou, řidičský průkaz sk.B aktivní řidič, základní znalost práce na PC, čistý trestní rejstřík.
Nabízíme zázemí stabilní společnosti, dobré platové ohodnocení, jistotu výplaty každý měsíc,
dotované stravování, pracovní ošacení, zaměstnanecké výhody, možnost vzdělávání a zvýšení
kvalifikace, příspěvek na dopravné do zaměstnání, firemní akce.
Nástup možný ihned. Platové ohodnocení 22.000,– Kč hrubého.
Životopisy, nejlépe s fotografií, zasílejte POUZE na adresu ADAM VELKOOBCHOD, s.r.o., Masarykova
438/15, 785 01 Šternberk nebo e-mailem e-mail přes .
Kontakt na telefonu: zobrazit tel. číslo p.Hrachovinová Po – Pá 8 – 16hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.