- 30 000 – 33 400 Kč
- Plný úvazek
CHARAKTERISTIKA: řízení hospodaření a vnitřní správa TUL a zastupování TUL ve stanoveném rozsahu, řízení a koordinace činnosti útvarů kvestora, člen vedení TUL, který je přímo odpovědný rektorovi. POŽADAVKY PRO VÝKON FUNKCE KVESTORA, které musí být splněny před jmenováním do funkce: znalost principů hospodaření a rozpočtování vysokých škol, znalost zákona o vysokých školách a dalších zákonů vztahujících se k činnostem vysoké školy. DOVEDNOSTI: praxi v řídících funkcích, příp. zastupování v řídících funkcích, zkušenost s řízením středně velké organizace či rozsáhlé organizační jednotky, schopnost zpracování kalkulací a zpracování (analýza a vyhodnocení) rozsáhlých souborů technických, ekonomických a dalších dat, výborná znalost práce na PC, zejména MS Excel případně jiného výpočetního prostředí, zkušenosti z oblasti správy majetku (provoz budov, investiční výstavba), základní orientace v právní problematice, základní orientace v ekonomické oblasti, základní orientace v účetních datech, schopnost samostatného tvůrčího řešení organizačních, ekonomických a správních problémů, výborné vyjednávací schopnosti, aktivní přístup, inovativnost, flexibilitu, odolnost vůči stresu, systematičnost, spolehlivost a bezúhonnost, výhodou znalost vysokoškolského prostředí, výhodou zkušenost s řízením velkých projektů, výhodou znalost anglického jazyka a schopnost pracovat s anglickým textem na úrovni B1, výhodou řidičský průkaz skupiny B. VZDĚLÁNÍ: vysokoškolské vzdělání magisterského stupně (technické nebo ekonomické zaměření výhodou). PRAC. POMĚR: 100% úvazek, PRACOVNÍ SMLOUVA: jmenovaná pozice podle zákona č. 111/98 Sb., zákon o vysokých školách, JMENOVÁNÍ DO FUNKCE: 1. března 2024. NÁSTUP: cca 3 měsíce před jmenováním do funkce z důvodu zapracování. MZDOVÉ ZAŘAZENÍ: mzd. tř. B8, mzda v návaznosti na předchozí odbornou praxi, příplatek za vedení, možnost přiznání dalších příplatků podle VMP.
Zaměstnanecké benefity: ubytování, podnikové stravování, dovolená navíc, předškolní zařízení.
Pokud Vás naše nabídka zaujala, zašlete nám do 4.6.2023 tyto dokumenty: motivační dopis v rozsahu min. A4, strukturovaný profesní životopis se stručnou charakteristikou dosavadní odborné praxe, kopie dokladů o dosaženém vzdělání, výpis z rejstříku trestů, ne starší tří měsíců, čestné prohlášení podle § 4 odst. 3 zákona č. 451/1991 Sb., v platném znění. Výběrové řízení je od 28.4.2023 zveřejněno na úřední desce TUL (https://www.tul.cz/univerzita/uredni-deska/kariera/).

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.