- 30 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

CHARAKTERISTIKA: výroba teplých jídel pro menzy TUL a školku TUL: vaří a odpovídá za uvařené porce jídel jemu určené k vaření, provádí běžný úklid pracovních ploch, nástrojů a náčiní, dodržuje hygienické a bezpečnostní směrnice. DOVEDNOSTI:chuť pracovat a učit se novým věcem, spolupráce na nových recepturách a sezónních jídlech, platný zdravotní průkaz pracovníka v potravinářství, fyzická kondice výhodou, zodpovědnost, samostatnost, komunikativnost, důslednost, spolehlivost a pečlivost. VZDĚLÁNÍ: SOU- obor kuchař, praxe ve stravovacím provozu a provozu hromadného stravování výhodou. PRACOVNÍ POMĚR: prac. smlouva 100% úvazek, jednosměnný provoz, prac.sml na dobu určitou – 1 rok, dále možnost prodloužení. NÁSTUP: říjen 2021, příp. dle dohody.
Zaměstnanecké výhody: ubytování, podnikové stravování, dovolená navíc, předškolní zařízení.
Strukturovaný životopis doručte e-mailem (e-mail přes ). Volné místo je zveřejněno na úřední desce TUL. Bližší informace Vám poskytne Ing. Anna Pugnerová, vedoucí menzy Harcov TUL tel: zobrazit tel. číslo , mobil tel: zobrazit tel. číslo , Po-Pá 9–15 hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.