- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Výhodou je praxe ve veřejné správě nebo absolvování zkoušky zvláštní odborné způsobilosti (ZOZ) pro výkon sociálně právní ochrany dětí.
Platové zařeazení – 11. platová třída (rozpětí základního platového tarifu podle délky praxe). Osobní příplatek a zvláštní příplatek dle zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Podrobný popis výběrového řízení na www.holice.cz
Nabízíme příspěvek na penzijní nebo životní pojištění, a další výhody dle pravidel úřadu.
Přihlášku do výběrového řízení, životopis, ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání, výpis z evidence rejstříku trestů ne starší 3 měsíců, souhlas ke zpracování a uchování osobních údajů vložit a zalepit do obálky. Obálku označit „Neotvírat – VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – referent soicálního odboru pro agendu sociálně právní ochrany dětí“
Předpokládaný nástup do praconího poměru je 1.3.2023 nebo dle dohody
Lhůta pro podání přihlášek do 9.1.2023

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.