- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
POŽADAVKY: vyšší odborné nebo VŠ vzdělání dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, předpoklady podle § 4 zák. č. 312/2002 Sb., alespoň základní znalost předpisů ze sociální oblasti, dobrá znalost práce na PC, dpovědný přístup, koncepční myšlení, tvořivost, schopnost vyjednávání a koordinace, ŘP sk. B (aktivní řidič), povinnost uzavření dohody o pracovní pohotovosti, možný výkon práce nad stanovenou pracovní dobu, praxe ve státní správě a znalost správního řádu výhodou, výhodou je rovněž zvláštní odborná způsobilost pro správní činnost při sociálně právní ochraně dětí
POPIS PRÁCE: PP na dobu určitou-zástup za RD, nástup možný ihned, zajišťování odborných a specializovaných agend na úseku sociálně právní ochrany dětí
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: stravenky, 25 dnů dovolené, 3 dny indispozičního volna, průběžné vzdělávání a rozvoj, plat dle předchozí praxe, po zkušební době osobní příplatek, pružná pracovní doba
KONTAKT: Hrozková Libuše Mgr. Dis., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes , písemné přihlášky je nutné doručit do 16.12.2021 do 14 hod na podatelnu MěÚ nebo na adresu Město Slavkov u Brna, Mgr. Bohuslav Fiala, Palackého nám. 260, 68401 Slavkov u Brna
Přihláška musí obsahovat: jméno, příjmení a titul uchazeče, datum a místo narození, státní příslušnost, místo trvalého pobytu, číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu (jde-li o cizího státního občana), datum a podpis uchazeče. K přihlášce uchazeč doplní dle §6 odst. 4 zákona č.312/2002 Sb.: strukturovaný životopis s akcentem na dosavadní praxi, doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání (ověřená kopie), výpis z evidence RT ne starší 3 měsíců. Více informací na www. slavkov.cz (úřední deska).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.