- 55 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pracovní pozice je vhodná pro osoby zdravotně znevýhodněné.
Skupina ELYN se věnuje poradenství v oblasti energetiky a energetických projektů, financí, investic, realitních služeb, telefonních služeb, účetnictví a je dodavatelem elektřiny a plynu.
POŽADUJEME: nepotřebujeme vzdělání, ale šikovnost, preciznost, spolehlivost, komunikační dovednosti, pozitivní přístup; práce v oboru výhodou; trestní bezúhonnost; dochvilnost; min. základní znalost oblasti energetiky je nutná; pokročilá znalost balíčku MS Office.
Náplní práce je obchodní činnost spojená s prodejem energeticky úsporných řešení (osvětlení, FVE, kotle apod.) a servis stávající klientely.
NABÍZÍME: fixní mzda (nástup 26.900 Kč + motivační variabilní složka mzdy), kvartální bonusy, kariérní růst, příspěvek na stravování ve výši 100 Kč/ den (stravenkový paušál), 5 týdnů (200 hodin) dovolené, 3× placený sick days, zvýhodněný zaměstnanecký tarif vč. neomezených mobilních dat, zvýhodněné ceny za odběr elektřiny a plynu aj. produktů skupiny ELYN, přátelský kolektiv, týmové akce a večírky.
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem či telefonicky (9:00 – 15:00 hod.).

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.