- 35 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Pracovní poměr na dobu určitou.
Náplň práce: jedná se o přímé řízení pracovníků údržby a kontrola jejich činnosti. Ve spolupráci s technology a vedoucími pracovníky výroby stanovování, koordinace a kontrola dodržování plánů v oblasti údržby, oprav a revizí technologických zařízení. Kontrola a údržba stavu zařízení, manipulační techniky a pracovních prostor a vedení záznamů o jejich provozu. Identifikace poruch strojního zařízení, návrh jejich řešení a předcházení. Kontrola dodržování technologické kázně. Provoz a vedení skladů náhradních dílů (evidence, udržování a zajištění potřebné zásoby). Vyhledávání a realizace úsporných opatření. Dodržování a dohled nad dodržováním bezpečnosti práce a požárních předpisů.
Požadavky: vzdělání technického směru (elektro nebo strojní), praxe alespoň 3 roky na obdobné pozici, zkušenosti s vedením lidí, znalost čtení technické dokumentace, znalost PC – pokročilá, MS Office (Word, Excel).
Zaměstnanecké výhody: Příspěvek na penzijní připojištění, navýšení základní výměry dovolené o 5 dnů po 1 roce odpracování, závodní stravování, příspěvky při pracovních a životních výročích. Mzda 33.000 – 40.000 Kč + odměny.
První kontakt osobně na personálním oddělení po-pá od 8:00 do 9:00 hod, mailem na adrese: e-mail přes nebo telefonicky v pracovní dny od 8:00 do 14:00 hod na č. zobrazit tel. číslo .
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?