- 48 300 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt emailem e-mail přes nebo telefonicky
Předpoklady:
· státní občan ČR, občan jiného členského státu Evropské unie, popř. cizinec s trvalým pobytem,
· minimální věk 18 let,
· plná způsobilost k právním úkonům,
· bezúhonnost,
· ovládá český jazyk,
· splňuje další předpoklady pro výkon správních činností stanovené zvláštním právním předpisem.
Požadavky:
Úředník nesplňující kvalifikační požadavky může vykonávat činnost stavebního úřadu na úseku stavebního řádu, pokud je zajištěno, že bude do doby splnění uvedených požadavků vykonávat tuto činnost pod odborným vedením úředníka splňujícího kvalifikační požadavky pro výkon činnosti na úseku stavebního řádu, nejvýše však po dobu 3 let.
Výhodou:
· osvědčení zvláštní odborné způsobilosti pro správní činnost stavební řád a vyvlastnění, nebo osvědčení o úspěšném vykonání úřednické zkoušky pro obor státní služby, jehož součástí je stavební řád
· znalost obecně závazných právních předpisů (zejména zák. č. 283/2021 Sb., stavební zákon, v platném znění a zák. č. 500/2004 Sb., správní řád),
· zkušenosti s procesem povolování staveb
· ochota řídit služební vozidlo a řidičský průkaz skupiny B,
· znalost práce s PC (WORD, EXCEL, programy CAD, GIS)
o metodické vedení nového zaměstnance (odborné vedení úředníkem splňujícím kvalifikační požadavky pro výkon činnosti na úseku stavebního řádu)
o možnost trvalého vzdělávání, podpora profesního rozvoje (vstupní vzdělávání, školení, semináře, kurzy)
o pružná pracovní doba,
stabilní pracovní prostředí,
o 5 týdnů dovolené,
o 3 dny indispozičního volna,
o Příspěvek na stravování v maximální výši („Stravenkový paušál“ do výše daňového uplatnění nákladů zaměstnavatele),
o MultiSport karta,
o Finanční příspěvek zaměstnavatele: na budoucí zabezpečení zaměstnance (penzijní nebo životní pojištění), nebo příspěvek zaměstnavatele na péči o tělesné a duševní zdraví (formou dobití benefitní platební karty).

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.