- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracovní místo je s dlouhodobou perspektivou, v první fázi se ale pracovní poměr uzavírá na dobu určitou 1 roku s 3-měsíční zkušební dobou.
Podmínkou je platný průkaz způsobilosti k řízení drážních vozidel motorové trakce na vlečku pro ČR, nebo licence strojvedoucího a doplňkové osvědčení strojvedoucího motorové trakce pro ČR nebo SK.
V případě občanů z jiného státu Evropské unie nutná znalost českého jazyka na minimální úrovni B1 a licence strojvedoucího a doplňkové osvědčení strojvedoucího pro daný stát e-mail přes
Evropské unie.Kandidátům s praxí náleží náborový příspěvek ve výši 20 000 – 30 000 Kč.
Zaměstnanecké výhody4): Dovolená 5 týdnů, příspěvek na závodní stravování, mzda na dovolenou a na Vánoce, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění, jubilejní odměny, příspěvek na dětskou rekreaci
Způsob kontaktování zaměstnavatele:nejprve e-mailem, telefonicky domluvit předem schůzku.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.