- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní místo je s dlouhodobou perspektivou, v první fázi se ale pracovní poměr uzavírá na dobu určitou 1 roku s 3-měsíční zkušební dobou.
Podmínkou je platný průkaz způsobilosti k řízení drážních vozidel motorové trakce na vlečku pro ČR, nebo licence strojvedoucího a doplňkové osvědčení strojvedoucího motorové trakce pro ČR nebo SK.
V případě občanů z jiného státu Evropské unie nutná znalost českého jazyka na minimální úrovni B1 a licence strojvedoucího a doplňkové osvědčení strojvedoucího pro daný stát e-mail přes Evropské unie.
Kandidátům s praxí náleží náborový příspěvek ve výši 20 000 – 30 000 Kč.
Zaměstnanecké výhody4): Dovolená 5 týdnů, příspěvek na závodní stravování, mzda na dovolenou a na Vánoce, příspěvek na penzijní nebo životní pojištění, jubilejní odměny, příspěvek na dětskou rekreaci
Způsob kontaktování zaměstnavatele:nejprve e-mailem, telefonicky domluvit předem schůzku.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.