- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
" Popis pracovní pozice:
" řízení, organizace a kontrola ekonomického úseku
" zpracovávání ekonomických směrnic
" zpracování rozpočtu organizace
" analýzy a vyhodnocování plnění rozpočtu
" ekonomické rozbory, statistiky a výkazy dle požadavků zřizovatele
" kompletní dohled nad finančními prostředky a hospodařením příspěvkové organizace
" příprava podkladů pro mzdy, reporting, návrhy nápravných opatření
„
“ Požadavky:
VŠ/SŠ vzdělání nejlépe ekonomického směru
" výhodou je praxe v příspěvkové organizaci, praxe na obdobné pozici vítána
" samostatnost, odpovědnost a proaktivní přístup, zkušenosti s vedením lidí výhodou
" organizační schopnosti na velmi vysoké úrovni, analytické myšlení a koncepční přístup
" ŘP sk. B – aktivní řidič
" uživatelská znalost práce na PC
Zaměstnanecké výhody: "
Nabízíme:
" Bližší informace podá Ing. Zdeněk Pavlík, e-mailová adresa: e-mail přes , telefon: Zobrazit tel. číslo .
" Písemné nabídky včetně profesního životopisu zasílejte na e-mailovou adresu nebo na adresu školy do 31. 10. 2025

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.