- Plný úvazek

TECHNICKÝ PRACOVNÍK-CE
Požadavky: středoškolské vzdělání (nejlépe technického zaměření), trestní bezúhonnost, zdravotní způsobilost, organizační schopnosti, spolehlivost, zodpovědnost, schopnost týmové práce a spolupráce, komunikační dovednosti, znalost práce na PC, řidičský průkaz B, výhodou osvědčení z vyhl. 50/1978 Sb., znalost zákona o zadávání veřejných zakázek
Pracovní úvazek: 100%
Plat: 9. platová třída (stupeň dle započitatelné praxe 17.600,– do 26.500,– Kč) + osobní ohodnocení + mimořádné odměny + příspěvky z FKSP, 5 týdnů dovolené
Nabízíme: zázemí stabilní a profesionální organizace, zajímavou smysluplnou kreativní práci, možnost seberealizace a dalšího vzdělávání, kolektiv, který Vás rád přijme mezi sebe
Další benefity: příspěvek na závodní stravování, na vzdělávání, kulturní a sportovní vyžití formou poukázek, na dětskou rekreaci a tábor, možnost bezúročné zápůjčky, vzdělávání zaměstnanců spojené s aktivním odpočinkem v podobě masáží, wellness
V případě Vašeho zájmu zašlete životopis a motivační dopis do 17. 5. 2019 na mzdy@domovdknl nebo adresu Domova.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.