- 70 000 – 130 000 Kč
- Plný úvazek
Pracoviště: Brněnská 3585/50b, 695 01 Hodonín. Náplň práce: vedení mzdové evidence zaměstnanců, zpracování mezd v účetním systému, výpočet odvodů zdravotního a sociálního pojištění, odesílání přehledů odvodů na zdravotní a sociální pojištění, zpracování nemocenských dávek a exekučních srážek, vypracování podkladů pro reporting a statistiky, zpracování a kontrola mzdových dokladů, zpracování srážek ze mzdy, výpočet daně z příjmu a roční zúčtování daně, zpracování cestovních příkazů, vedení evidenčních listů důchodového pojištění, vystavování potvrzení pro zaměstnance, ostatní administrativní činnosti související s mzdovou agendou. Požadujeme: SŠ vzdělání (ekonomického zaměření), znalost zákoníku práce a mzdové problematiky, požadována praxe v oblasti zpracování mezd, orientace v zaměstnávání cizinců výhodou, znalost práce na PC (Word, Excel), důkladnost a zodpovědnost, samostatnost a flexibilita, znalost cizího jazyka výhodou. Výhody: příjemné pracovní prostředí, pružná pracovní doba, zaměstnanecké benefity, odpovídající pracovní ohodnocení. Kontakt na mail:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.