- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
vývoj a údržba receptur, optimalizace cen receptur a technologie barevenských průchodů,
údržba a kontrola receptur v M3, denní vícestupňová kontrola odstínů – kolorimetrie Datacolor, programování barvicích aparátů – Orgatex, mezioperační kontrola, kontrola výrobní kvality provozu, ve zkušební době převážně práce směnového mistra, barvíře, važiče;
SŠ, VŠ – obor chemie nebo úprava textilií výhodou, ne podmínkou, praxe není podmínkou (vhodné též pro absolventy středních škol); znalost AJ slovem i písmem v úrovni B, NJ výhodou; znalost práce na PC;
zodpovědnost, pečlivost, flexibilitu, samostatnost, komunikativnost, schopnost pracovat v kolektivu, snahu učit se novým věcem, ochota fyzicky pracovat;
práce v jednosměnném pracovním režimu (07.00–15.00 hod.), ale též občasný zástup směnových mistrů ve třísměnném pracovním režimu;
pracovní poměr: doba určitá na 2 roky s možností změny na dobu neurčitou
Kontakt osobně, telefonicky nebo e-mailem
P L E A S s.r.o.
Havířská 144
580 01 Havlíčkův Brod
IČO: 60916265
Datová schránka: qhxfjb4
Další informace:
GPS: 49.595310568333,15.590199128956,
S-JTSK: -666937.79 -1107422.25,
RUIAN: 9589619
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.