- 35 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: knihovnické vzdělání SŠ s maturitou nebo VŠ nebo vzdělání v hudebním oboru (ZUŠ, SŠ, VŠ), aktivní nebo pasivní hudebnictví a zájem o hudební literaturu výhodou, nutná hudební gramotnost – znalost základní hudební teorie a porozumění notové literatuře, znalost práce na PC – běžná uživatelská úroveň, znalost knihovnického programu výhodou (práce v Tritiu), pasivní či aktivní (úroveň A2-B2) znalost cizího jazyka, znalost sociálních sítí, výhodou znalost animace, nahrávání – výstupy na sítích, komunikační dovednosti, vstřícnost, kolegialita
samostatná jmenná a speciální katalogizace hudebnin a elektronických dokumentů podle stanovených metodik v knihovně s regionální působností, včetně zpracování retrospektivních záznamů, akvizice a profilování fondu hudebnin (not), práce s automatizovaným výpůjčním protokolem v hudebním oddělení, zajišťování knihovnických služeb (provoz půjčovny hudebního oddělení), organizace a péče o knihovní fond hudebního oddělení, zastupování hudebního oddělení v odborných komisích NK ČR, poskytování základních knihovnických a informačních služeb, poskytování základních hudebních informací, spolupráce na kulturních a vzdělávacích akcích oddělení pro veřejnost a odbornou veřejnost, spolupráce na propagaci fondu, zejména hudebnin pro veřejnost, spolupráce na ochraně a revizi knihovního fondu, evidence čerpání rozpočtu HO, zajištění vazby hudebnin ve spolupráci s externí firmou, v případě zájmu práce s multimédii – nahrávání apod.,
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?