- 25 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadujeme: knihovnické vzdělání SŠ s maturitou nebo VŠ nebo vzdělání v hudebním oboru (ZUŠ, SŠ, VŠ), aktivní nebo pasivní hudebnictví a zájem o hudební literaturu výhodou, nutná hudební gramotnost – znalost základní hudební teorie a porozumění notové literatuře, znalost práce na PC – běžná uživatelská úroveň, znalost knihovnického programu výhodou (práce v Tritiu), pasivní či aktivní (úroveň A2-B2) znalost cizího jazyka, znalost sociálních sítí, výhodou znalost animace, nahrávání – výstupy na sítích, komunikační dovednosti, vstřícnost, kolegialita
samostatná jmenná a speciální katalogizace hudebnin a elektronických dokumentů podle stanovených metodik v knihovně s regionální působností, včetně zpracování retrospektivních záznamů, akvizice a profilování fondu hudebnin (not), práce s automatizovaným výpůjčním protokolem v hudebním oddělení, zajišťování knihovnických služeb (provoz půjčovny hudebního oddělení), organizace a péče o knihovní fond hudebního oddělení, zastupování hudebního oddělení v odborných komisích NK ČR, poskytování základních knihovnických a informačních služeb, poskytování základních hudebních informací, spolupráce na kulturních a vzdělávacích akcích oddělení pro veřejnost a odbornou veřejnost, spolupráce na propagaci fondu, zejména hudebnin pro veřejnost, spolupráce na ochraně a revizi knihovního fondu, evidence čerpání rozpočtu HO, zajištění vazby hudebnin ve spolupráci s externí firmou, v případě zájmu práce s multimédii – nahrávání apod.,

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.