- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

náplň práce:
především příprava a výměna procesních dávek pro naše kalicí a karbonitridační pece a kontrola průběhu procesů a stavu zařízení.
zaměstnanecké výhody:
dovolená až 25 dnů, bonus za odpracovaná léta, příspěvek na stravné ve formě stravenek 100 kč za směnu, firemní cafeterie v hodnotě 700 Kč měsíčně, body do firemní cafeterie k narozeninám a k významným životním událostem, příspěvek na dopravu 300 Kč měsíčně, odměna za doporučení kolegy až 25 000 Kč, příspěvek na dětskou rekreaci, letní nebo zimní tábory 2000 Kč na dítě, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na pojištění odpovědnosti, volno na léčebné účely, multisport karta
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?