- 40 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Náplň práce: personální agenda svěřených zaměstnanců, administrativa spojená s nástupy, průběhem zaměstnání a výstupy zaměstnanců, zpracování podkladů pro měsíční výpočet mzdy, práce s daty, dodržování pravidel odměňování, po zaškolení pomoc s výpočtem mezd svěřených zaměstnanců, pravidelný reporting dat na měsíční bázi.
Výhodou pro Vás bude SŠ ekonomického směru, zkušenosti na podobné pozici, dobrá uživatelská znalost excelu, obecná znalost zákoníku práce, komunikace v angličtině, pečlivost, samostatnost a svědomitost, ochota se naučit zpracování podkladů pro mzdy, komunikační a organizační schopnosti, kolegiální přístup, empatický přístup, ambice pro kariérní růst.
Nabízíme zajímavou, pestrou a samostatnou práci na plný úvazek, díky které se můžete seberealizovat ve firmě, která expanduje na zahraničních trzích v oblasti bytového designu. Pro práci dostanete telefon a notebook.
Benefity: možnost osobního rozvoje a vzdělávání, jazykové kurzy, káva na pracovišti, dárek při životních událostech, nabídka firemních akcí, zvýhodněné služby mobilního operátora, 1 den v týdnu Home office dle dohody.
První kontakt e-mailem, nebo telefonicky.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.