- 33 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: personální agenda svěřených zaměstnanců, administrativa spojená s nástupy, průběhem zaměstnání a výstupy zaměstnanců, zpracování podkladů pro měsíční výpočet mzdy, práce s daty, dodržování pravidel odměňování, po zaškolení pomoc s výpočtem mezd svěřených zaměstnanců, pravidelný reporting dat na měsíční bázi.
Výhodou pro Vás bude SŠ ekonomického směru, zkušenosti na podobné pozici, dobrá uživatelská znalost excelu, obecná znalost zákoníku práce, komunikace v angličtině, pečlivost, samostatnost a svědomitost, ochota se naučit zpracování podkladů pro mzdy, komunikační a organizační schopnosti, kolegiální přístup, empatický přístup, ambice pro kariérní růst.
Nabízíme zajímavou, pestrou a samostatnou práci na plný úvazek, díky které se můžete seberealizovat ve firmě, která expanduje na zahraničních trzích v oblasti bytového designu. Pro práci dostanete telefon a notebook.
Benefity: možnost osobního rozvoje a vzdělávání, jazykové kurzy, káva na pracovišti, dárek při životních událostech, nabídka firemních akcí, zvýhodněné služby mobilního operátora, 1 den v týdnu Home office dle dohody.
První kontakt e-mailem, nebo telefonicky.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.