- 36 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt e-mailem.
Upřesňující informace:
Školení a trénink základních pracovních dovedností, postupů, návyků a následné praktické ověření u nově příchozích i stávajících zaměstnanců společnosti
• Aktualizace a vylepšování stávajících školení v souladu s měnícími se potřebami společnosti
• Plnění dalších souvisejících činností dle pokynu nadřízeného pracovníka
• Spolupráce při tvorbě onboardingových programů pro nové zaměstnance
• Tvorba testů a testování uchazečů o zaměstnání
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
Zaměstnanecké výhody:
5 tydnů dovolené, dotovaná strava, měsíční bonusy, příspěvek na penzijní připojištění, Multisport karta, další čtvrtletní odměny a bonusy
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
CommScope Czech Republic s.r.o.
Tuřanka 856/98b
627 00 Brno
IČO: 27384098
Datová schránka: e6ki8z6
Další informace:
GPS: 49.170683260463,16.678718756796,
S-JTSK: -593702.42 -1164477.16,
RUIAN: 27571572
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.