- 32 000 – 52 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt e-mailem, telefonicky (8:00 – 16:30) nebo osobně na výběrovém řízení (po předchozí domluvě v pracovní dny od 8:00 – 16:30)
o angličtina na úrovni min. B2 nebo němčina na úrovni min. C1
o ruština nebo srbština nebo mongolština na úrovni B1
o zkušenosti z výrobní automotive společnosti min. 2 roky
o znalost MS Office (Excel) a zkušenosti s ERP systémem (SAP)
Zaměstnanecké výhody: stravenkový paušál v hodnotě 100 Kč, 5 týdnů dovolené, dárkové poukazy v hodnotě 500 Kč k narozeninám, dárkové poukazy v hodnotě 1000 kč k narození dítěte, Multuipass karta s měsíčním paušálem 500,– Kč, podpora jazykového vzdělávání, zaměstnanecký svoz, proplacení očkování proti chřipce, možnost pojištění odpovědnosti zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
Místo výkonu práce: U Vlečky 1152, 644 42 Modřice
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?