- 26 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek
Skladon je ryze česká firma a taky jedna velká parta kamarádů. Naši klienti z řad e-shopů a dalších obchodníků na nás outsourcují svou logistiku a my jim tak zajišťujeme kompletní fulfillmentové služby od příjmu zboží, přes skladování, odbavování až po doručování objednávek do rukou koncových zákazníků.
Rosteme, rozšiřujeme jak prostory, tak i týmy, a proto aktuálně hledáme parťáka, který nám pomůže budovat a zlepšovat podporu našich klientů v našem fulfillment distribučním centru, ze kterého odbavujeme objednávky z e-shopů našich klientů, nebo distribuujeme zboží do jejich kamenných prodejen i B2B partnerských sítí.
Do našeho týmu hledáme zkušeného Trenéra skladových procesů, který bude zodpovědný za zaškolování nových i stávajících zaměstnanců, rozvoj jejich kompetencí a podporu efektivity ve skladu. Hledáme člověka, který dokáže předávat své znalosti srozumitelně, má cit pro lidi a rozumí logistickým procesům.
● Zaškolování nových zaměstnanců do skladových procesů (příjem, skladování, expedice)
● Pravidelný trénink a koučink stávajících pracovníků
● Tvorba a aktualizace pracovních postupů a tréninkových materiálů
● Kontrola dodržování procesů a standardů ve skladu
● Spolupráce s vedoucími při zavádění nových procesů
● Návrhy na zlepšení efektivity a bezpečnosti práce
● Podpora při adaptaci brigádníků a sezónních pracovníků
● Praxi v oblasti logistiky nebo skladového hospodářství
● Zkušenost se školením či vedením lidí (výhodou)
● Orientaci ve skladových procesech
● Schopnost jasně a srozumitelně vysvětlovat a motivovat ostatní
● Trpělivost, organizační schopnosti a přirozený respekt
● Flexibilitu a ochotu pracovat v dynamickém prostředí
● Odpovědnou a smysluplnou roli s přímým dopadem na kvalitu a efektivitu týmu
● Mzdu se zajímavou fixní a variabilní složkou
● Možnost podílet se na rozvoji tréninkových programů a kariérním růstu
● Stabilní pracovní prostředí ve firmě s cca 100 zaměstnanci
● Férové jednání a přátelský kolektiv

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.