- 45 000 – 54 999 Kč
- Plný úvazek
První kontakt e-mailem.
Požadujeme ukončené středoškolské vzdělání s maturitou, znalost práce s PC (základní), psaní všemi deseti výhodou (ne podmínkou), samostatnost, pečlivost a zodpovědnost.
Nabízíme práci v mladém kolektivu, po zaučení platový růst, stravenkový paušál, 5 týdnů dovolené, pružnou pracovní dobu.
Nástup nejpozději 1.5.2021
S osobní údaji uchazečů o tuto pozici, získanými v rámci zaslaných životopisů, bude nakládáno v souladu s platnými právními předpisy a nařízením GDPR. S úspěšnými uchazeči bude budoucí zpracování jejich osobních údajů řešeno na základě následně uzavřené pracovní smlouvy. Osobní údaje neúspěšných uchazečů o tuto pozici zpracovávány nebudou.
Popis pozice: Jedná se o administrativní činnost, a to kontrolu příchozích dokumentů, jejich zaevidování do systému, lustrace v rejstřících, komunikace s klienty, vytváření žádostí na soudy,…
Zaměstnanecké výhody:
stravenkový paušál, 5 týdnů dovolené, pružná pracovní doba, platový růst
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.