- 22 500 – 27 000 Kč
- Plný úvazek

Požadujeme: SŠ, státní občanství ČR, rychlé psaní na PC hmatovou metodou, výborná znalost české gramatiky, trestní a morální bezúhonnost, způsobilost k právním úkonům, odpovídající vystupování a přiměřené komunikační schopnosti, samostatnost, pečlivost. Předchozí praxe v justici na obdobné pozici výhodou, odborná zkouška pro protokolující úředníky výhodou.
Náplň práce: provádění zápisu v jednací síni, vyhotovování protokolu o jednání, zajišťování přípravy a průběhu soudních jednání, realizace referátů dle pokynů, doručování písemností dle referátů, žurnalizace spisů. Vyhotovování a vypravování rozhodnutí a přípisů, práce v informačních systémech soudu. Plnění dalších ústních i písemných příkazů nadřízeného pracovníka, uděllené v souladu s druhem a povahou práce ujednané v pracovní smlouvě. Při své činnosti se řídí obecně závaznými předpisy, VKŘ a vnitřními předpisy soudu.
Nabízíme: platové ohodnocení dle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., v platném znění, 7. platová třída stupeň dle započitatelné praxe, zvláštní příplatek dle § 8 cit. nařízení vlády, po zapracování osobní ohodnocení. Vstřícný přístup a pomoc při zaučení, příspěvek zaměstnavatele z rozpočtu soudu a FKSP na stravenku, příjemné pracovní prostředí, vzdělávací aktivity na Justiční akademii v Kroměříži v rámci pracovní doby.
K přihlášce do výběrového řízení přiložte: motivační dopis, strukturovaný životopis, doporučení od předchozích zaměstnavatelů (jsou-li k dispozici), ověřenou kopii dokladu o dosaženém vzdělání nebo potvrzení ze školy o studiu posledního ročníku SŠ, výpis z rejstříku trestů (ne starší než 2 měsíce), vyplněný souhlas se zpracováním osobních údajů. Poskytnutím svých osobních údajů zahrnutých do strukturovaného životopisu dáváte souhlas se zpracováním osobních údajů dle Nařízení Evropského parlamentu a Rady 2016/679 uze dne 27.4.2016 o ochraně fyzických osob v souvislosti se zpracováním osobních údajů a o volném pohybu těchto údajů (GDPR). Po skončení výběrového řízení budou materiály s osobními údaji skartovány.
Bližší informace na: www.justice.cz
Přihlášky do výběrového řízení zasílejte do 5.8.2022, e-mailem na adresu: e-mail přes nebo poštou na adresu: Okresní soud v Pelhřimově, správa soudu, tř. Legií 876, 393 36 Pelhřimov, na obálku napište " VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – NEOTVÍRAT!
Výběrové řízení se bude skládat z písemné části (diktát a přepis textů) dne 9.8.2022, na které budou vybraní uchazeči pozváni. Dle vyhodnocení výsledků písemné části budou vybraní uchazeči pozváni k ústnímu pohovoru dne 12.8.2022. Osobní pohovor bude zaměřen na osobní a odborné předpoklady uchazečů pro výkon funkce.
Nástup možný od 1.9.2022. PP bude sjednán na dobu určitou do 29.2.2024, s možností prodloužení nebo sjednání doby neurčité v závislosti na aktuálních potřebách zaměstnavatele.
Předsedkyně okresního soudu si vyhrazuje právo zrušit vyhlášené výběrové řízení, kdykoli v jeho průběhu, případně nevybrat žádného z uchazečů.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.