- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
První kontakt se zaměstnavatelem: Bc.Kateřina Loudová, Dis., zobrazit tel. číslo (po-pá v čase 7.30–15.30),e-mail přes
Upřesňující informace:
Co požadujeme:
•
dobré komunikační schopnosti, laskavou povahu a ochotu nejen poskytovat samotnou péči o klienty v jejich domácím prostředí či Domě s pečovatelskou službou, ale i prohodit vlídné slovo
•
empatii, trpělivost a respekt vůči našim klientům
•
nekonfliktní osobnost schopnou po zapracování samostatně pracovat
•
znalost uživatelské práce s výpočetní technikou
řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič
Výhodou:
-
praxe v sociálních službách
-
absolvovaný akreditovaný kurz pracovníka v sociálních službách
-
znalost etického kodexu
Rád/a byste v této oblasti působil/a, ale chybí Vám praxe? Nevadí, Vaše nové kolegyně Vás vše naučí – není se čeho obávat.
A co přesně tato práce obnáší?
•
terénní pečovatelská služba
•
přímá obslužná péče o klienty dle § 40 zákona č. 108/2006 Sb.
.
pomoc při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu
.
pomoc při osobní hygieně nebo poskytnutí podmínek pro osobní hygienu
.
poskytnutí stravy nebo pomoc při zajištění stravy
.
pomoc při zjištění chodu domácnosti
.
zprostředkování kontaktu se společenským prostředím
•
rozvoz obědů, zajištění nákupů apod.
Zaměstnanecké výhody:
-
příležitost k profesnímu rozvoji
-
5 týdnů dovolené
-
6 dnů pracovního volna navíc
-
možnost nadtarifních složek platu
-
stravenky ve výši 160 Kč / den (příspěvek zaměstnavatele činí 113 Kč)
-
příspěvek na vzdělávání
-
příspěvek na sport / kulturu / volný čas a další
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.