- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
Administrátor přijmu do třísměnného provozu.
Náplň práce: veškeré administrativní úkony spojené s příjmem/výdejem materiálu do/ze skladu – potvrzování, tvorba dokumentů (přepravní, dodací listy), evidence materiálu ve skladovém programu, komunikace se zákazníkem – telefonicky, emailem ohledně příjmu/výdeje materiálu, spolupráce s ostatními členy týmu – vedoucí směny, skladník, kontrolor expedice, skladník obalů, administrativní úkony spojené s příjmem prázdných obalů do skladu
Požadujeme: min. úplné střední odborné vzdělání s vyučením a i maturitou, ochotu pracovat ve třísměnném provozu, uživatelskou znalost práce na PC (vlastní skladový program – zaučení je samozřejmostí), ochotu pracovat jako týmový hráč
Nabízíme: platové ohodnocení od 23.000,– do 25.000,– Kč/měs., stabilní a jistou práce u zaměstnavatele s 30ti letou praxi, pravidelnou mzdu, příspěvek na stravování, po roce příspěvek na penzijní a zdravotní pojištěnii
Kontakt telefonicky nebo e-mailem: Šelmátová Anna, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.