- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
Diecézní charita ostravsko-opavská se sídlem Kratochvílova 3, 702 00 Moravská Ostrava vyhlašuje VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ na funkci: ŘEDITEL/KA CHARITY KOPŘIVNICE
Místo výkonu práce: Charita Kopřivnice Štefánikova 1163, 742 21 Kopřivnice.
Typ pracovního vztahu: plný úvazek
Nástupní hrubá mzda: 40 000 Kč
Nástup: červen 2023, příp. dle dohody
Přihlášku s přílohami zašlete do 31. ledna 2023 elektronicky na e-mail: e-mail přes
(do předmětu zprávy uveďte: VŘ – ředitel/ředitelka Charity Kopřivnice), nebo poštou na adresu: Diecézní charita ostravsko-opavská, Kratochvílova 3, 702 00 Moravská Ostrava. Na obálku uveďte „VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – NEOTEVÍRAT“.K ústnímu pohovoru budou pozváni jen vybraní kandidáti, kteří splní požadované náležitosti výběrového řízení. Zaslané přihlášky, vč. příloh, se nevracejí. Oznámení o výsledku přijímacího řízení obdrží uchazeči telefonicky nebo e-mailem. Vyhrazujeme si právo nevybrat žádného kandidáta na nabízené pracovní místo.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.