- 70 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
Diecézní charita ostravsko-opavská vyhlašuje výběrové řízení na funkci: ŘEDITEL/ŘEDITELKA CHARITY TŘINEC
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravenky, 5 týdnů dovolené, homeoffice, notebook, služební telefon
Místo výkonu práce: Charita Třinec, Lánská 128, Třinec-Kanada.
Nástup: únor 2023, příp. dohodou.
Přihlášku s přílohami zašlete do 30. listopadu 2022 elektronicky na e-mail: e-mail přes
(do předmětu zprávy uveďte: VŘ – ředitel/ředitelka Charity Třinec), nebo poštou na adresu: Diecézní charita ostravsko-opavská, Kratochvílova 3, 702 00 Moravská Ostrava. Na obálku uveďte „VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ – NEOTEVÍRAT“.K ústnímu pohovoru budou pozváni jen vybraní kandidáti, kteří splní požadované náležitosti výběrového řízení. Zaslané přihlášky, vč. příloh, se navracejí. Oznámení o výsledku přijímacího řízení obdrží uchazeči telefonicky nebo e-mailem. Vyhrazujeme si právo nevybrat žádného kandidáta na nabízené pracovní místo. Účastí ve výběrovém řízení uchazeči souhlasí se zpracováním svých osobních údajů pro účely výběrového řízení. Informace o zásadách zpracování osobních údajů jsou dostupné zde: https://www.dchoo.caritas.cz/o-nas/zasady-zpracovani-osobnich-udaju/
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.