- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy

Platová třída 11.
Pracovní náplň: výkon kompetencí vyplývajících z funkce vedoucího odboru k podřízeným zaměstnancům vykonávajícím působnost odboru dle organizační struktury MěÚ Rakovník, výkon povinností vedoucího odboru dle organizačního řádu MěÚ Rakovník, komplexní zajištění výkonu státní správy dle zvláštních právních předpisů na úseku dopravy a silničního hospodářství, zejména dle zákona o odpovědnosti za přestupky a řízení o nich, zákona o provozu na pozemních komunikacích, zákona o pozemních komunikacích, zákona o pojištění odpovědnosti za škodu způsobenou provozem vozidla, zákona o podmínkách provozu vozidel na pozemních komunikacích, zákona o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel, zákona o silniční dopravě, správního řádu, zákona o kontrole, zákona o územním plánování a stavebním řádu, zákona o správních poplatcích a zákona o výrobcích s ukončenou živností.
Požadujeme: schopnost týmové práce a řízení pracovního kolektivu, schopnost samostatného rozhodování, znalost práce na PC, flexibilitu a spolehlivost.
Písemné přihlášky zasílejte do 11.2.2021
Více informací na www.mesto-rakovnik.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.