- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Kontakt: PO – PÁ 9,00 – 14,00 hodin
Koho hledáme?
o kolegu s VŠ vzděláním technického směru s praxí v konstrukci strojních a elektrických zařízení.
o kreativního kolegu, který se chce podílet na vývoji a výrobě nových zařízení a řídících systémů.
Co bude náplní práce?
o návrh bezpečnostních aspektů strojních zařízení a řídících systémů.
o zpracování analýzy rizik, návrh bezpečnostního konceptu, tvorba dokumentace, implementace bezpečnostního řešení.
Co požadujeme?
o praxi v oboru konstrukce strojních a elektrických zařízení (znalost norem ČSN EN 62061, ČSN EN 13849)
o samostatnost při řešení zadaného úkolu a týmová spolupráce.
o znalost anglického jazyka (komunikativní úroveň, technická dokumentace).
Co nabízíme?
o zázemí stabilní české výrobní a vývojové společnosti, přístup ke špičkovým technologiím a technickému vybavení, prostor pro invenci a kreativitu
o nástupní smluvní mzdu od 51 000 Kč měsíčně, po zaškolení navýšení dle schopností
o práci v 1směnném provozu, pružnou pracovní dobu, pracovní smlouvu na dobu neurčitou, nástup možný ihned nebo dle dohody
o systém benefitů a odměn (pomoc s ubytováním, odměny za zlepšovací návrhy, 1500 Kč měsíčně při splnění docházky, stravenkový paušál, firemní kurzy AJ, mobilní telefon, zaměstnanecké telefonní tarify, odměny za doporučení nového zaměstnance, možnost využívat nadstandardně pojatou firemní dětskou skupinu za dotované školkovné a další)
o možnost využiti firemních ubytovacích kapacit v Nové Pace i pro rodinné příslušníky.
Svůj životopis můžete vložit přes naše webové stránky www.sqs-fiber.cz v sekci Kariéra.
Pro více informací volejte Zobrazit tel. číslo .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.