- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro projektový tým hledáme samostatného elektromechanika, který si hravě poradí se zapojením rozváděče, ale i vyhledáním komponent do něj, to je základ všeho, co potřebujeme.
Jsme relativně malá firma o 12 zaměstnancých. Na českém trhu jsme už 11 let a máme předsevzetí náš tým co nejvíc rozšířit. Naše obory jsou průmyslová automatizace, bezpečnost strojů, výtahová a jeřábová technika. Neustále hledáme nové trendy na trhu, hledáme nové řešení a produkty.
Náš projektový tým, pro který zrovna hledáme posily se věnuje bezpečnosti strojních zařízení, navrhujeme řešení, na základě, kterých pak opatříme legislativu pro strojní zařízení. Kvůli realizacím potřebujeme rozšířit tým o elektromechanika.
Přibližně 50% pracovní doby bude tvořit příprava projektů / kalkulací, 30% elektro realizace
(v provozovně nebo jako služební cesta) a 20 % servisy, či obhlídky (služební cesta).
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.