- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Právě teď do našeho kolektivu sháníme kolegyni nebo kolegu pro vývoj našich aplikací. Uplatnění u nás najde jak zkušený senior, tak nadaný začátečník. Vyvíjíme webové aplikace na platformě ASP.NET Core, desktopové aplikace (WPF) a máme i appku pro iOS i Android.
Co nabízíme? o Práci v menším, ale stabilním, kolektivu o Příjemnou vývojářskou práci na živých projektech – máme tisíce zákazníků v České republice o Práci s moderními technologiemi (.NET 5/6, Azure SQL, Azure IoT Hub, Azure Functions, Xamarin Forms, aj.) o Moderní vybavení k práci (Visual Studio 2022, ReShraper, 2xLCD monitor…) o Pro organizaci práce používáme Jira a Confluence, Upsource pro nezbytné code review a TeamCity pro Continuous Integration o Možnost zvyšování kvalifikace – účast na školeních či konferencích o Nadstandardní finanční ohodnocení, finanční prémie dle výsledků o 5 týdnů dovolené o Flexibilní pracovní dobu, možnost občasné práce z domu o Mobilní tarif s pořádným datovým balíčkem o Volitelné lekce angličtiny přímo na pracovišti o Příspěvek na obědy o Kanceláře v centru Jičína
Pozice je vhodná i pro absolventy.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.