- 41 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
Aktualizace 18. 1. 2018, 20. 12. 2017, 1. 11. 2017
Požadujeme – min. SŠ vzdělání v oboru nebo praxi v účetnictví min. 3 roky, pokročilá znalost práce na PC (MS Office – hlavně Excel), znalost účetnictví, českých účetních standardů, zákonných hlášení a ostatních předpisů pro řádné vedení účetní agendy, prokazatelná praktická zkušenost se sestavováním měsíční a roční účetní závěrky, zkušenost s jednáním se správcem daně, auditorem, finančním úřadem, výborné organizační a analytické schopnosti, znalost AJ nebo NJ výhodou.
Náplň práce – vedení účetnictví, kontrola formálních náležitostí účetní dokumentace a jejího věcného rozsahu, evidence a zpracování agendy dlouhodobého majetku, sestavování statistických výkazů, spolupráce s celým controllingovým týmem, …
Životopis zaslat na e-mailovou adresu: e-mail přes
Pracoviště: Třinec
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?