- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu neurčitou (po zapracování), jednosměnný provoz. Nástup možný ihned.
Náplň práce: tvorba nových pracovních postupů, aktualizace stávajících pracovních postupů, tvorba produktových specifikací pro výrobu, tvorba procesních specifikací, kontrola a tvorba kusovníků (součinnost s oddělením konstrukce a vývoje), spolupráce při stanovení posloupnosti návazných činností v rámci realizace objednávek ve výrobě (nákup dílů, skladování, výroba a expedice).
Požadavky: dokončené středoškolské vzdělání ve zdravotnickém nebo technickém oboru, základní znalost angličtiny slovem i písmem, porozumění metodám a nástrojům kvality, znalost práce na PC na vyšší úrovni (MS Office), znalost norem pro řízení kvality (ISO 9001, ISO 13485) výhodou, schopnost srozumitelně popsat výrobní činnost, schopnost pracovat samostatně, ale i v kolektivu, schopnost a chuť se učit novým věcem, zkušenost na obdobné pozici výhodou.
Zaměstnanecké výhody: perspektivní zaměstnání ve stabilní a prosperující společnosti, velká škála firemních benefitů, práce v příjemném prostředí, možnost klouzavé pracovní doby, možnost profesního růstu a vzdělávání.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.