- 31 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
KO: Batková Zdeňka Mgr., tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
!!! NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK VE VÝŠI 20.000 KČ!!!!
Co Vás čeká?
• Seřízení a údržba strojů a zařízení, podpora při přestavbě výrobních linek
• Zajišťování pravidelné údržby (preventivní, průběžná a následná údržba) a oprav strojů
• Aktivní zapojení do procesů zlepšující výrobní procesy
• Samostatné vyhledávání a minimalizace příčin poruch a zmetků ve výrobě
• Práci ve směnném režimu
Co splňuje ideální uchazeč?
• SOU vzdělání- výuční list nebo maturitu v jakémkoliv technickém oboru výhodou – ale není podmínkou – rádi Vás naučíme novým věcem
• Zkušenosti s hydraulickými a pneumatickými systémy výhodou
• Orientaci v technické dokumentaci, výkresech výhodou
Zaměstnanecké výhody: stravenky v hodnotě 120 Kč plně hrazené zaměstnavatelem, Benefit kartu v hodnotě 500 Kč/měsíčně, 5 dnů Sick days, k základní mzdě bonus ve výši až 40 Kč/hod.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.