- 60 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
KO: Batková Zdeňka Mgr., tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
!!!!! NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVEK VE VÝŠI 30.000 Kč!!!!
Co Vás čeká?
• Zajišťování výroby vstřikovacích lisů, dohled na stav strojů, instalace výrobních nástrojů, výměna forem
• Seřizování strojů a robotů
• Aktivní zapojení do procesů zlepšující výrobní procesy k zajištění plynulého chodu výroby
• Samostatné vyhledávání a minimalizace příčin poruch a zmetků
• Spolupráce při seřizování, zkoušení, vzorkování a ověřování forem v rámci nových i stávajících projektů + realizace změn dle požadavků zákazníků
• Práci ve směnném režimu
Co splňuje ideální uchazeč?
• SOU vzdělání- výuční list nebo maturitu v jakémkoliv technickém oboru výhodou – ale není podmínkou
• Znalost procesů vstřikování plastů, vstřikovacích forem a jejich konstrukce, oprav a údržby výhodou, ale rádi Vás naučíme novým věcem
• Orientaci v technické dokumentaci, výkresech výhodou
• Přesnost, pracovitost a chuť neustále se učit nové věci
• Loajalita a časová flexibilita – práce ve směnném provoze
Zaměstnanecké výhody: stravenky v hodnotě 120 Kč plně hrazené zaměstnavatelem, Benefit kartu v hodnotě 500 Kč/měsíčně, 5 dnů Sick days, k základní mzdě bonus ve výši až 40 Kč/hod.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.