- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
Výběrové řízení – ředitel Základní školy Městec Králové vyhlašuje výběrove řízení na pracovní pozici HOSPODÁŘKA ZŠ
(1.1.1 administrativní a spisový pracovník, 1.1.2 sekretář, 1.2.4 referent majetkové správy, rozpočtář 1.2.3 účetní, 1.2.6 pokladník)
Kvalifikační kritéria (minimální): Středoškolské vzdělání nejlépe ekonomického směru, praxe v oboru účetnictví výhodou
Požadavky: spolehlivost, zodpovědnost, samostatnost, flexibilita; organizační a komunikační schopnosti; morální a právní bezúhonnost, pozitivní přístup k práci; Řidičský průkaz sk. B;
velmi dobrá znalost práce na PC; praxe v oboru – výhodou
Zohledněné výhody: praxe v příspěvkové organizaci, znalost spisové služby, orientace v účetním programu
Smlouva: Smlouva na dobu určitou na 1 rok, následně s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Výše úvazku: 1,0 plný úvazek
Platové podmínky: Platové zařazení dle nařízení vlády č. 222/2010 Sb. (katalog prací), nařízení vlády č. 341/2017 Sb. + délka započitatelné praxe + příplatek za vedení po zapracování Benefity – příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní pojištění, podpora profesního růstu
Předpokládané datum nástupu: září / říjen 2025 (nebo dle dohody)
Strukturovaný životopis (včetně pracovní praxe a krátkého motivačního dopisu) zašlete do 21. 7. 2025, do 12.00 hod. na emailovou adresu: e-mail přes .
Do předmětu zprávy uveďte: „Výběrové řízení“, nebo vhoďte v označené obálce do poštovní schránky na budově školy.
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Ředitel školy si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.