- 32 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Výběrové řízení – ředitel Základní školy Městec Králové vyhlašuje výběrove řízení na pracovní pozici HOSPODÁŘKA ZŠ
(1.1.1 administrativní a spisový pracovník, 1.1.2 sekretář, 1.2.4 referent majetkové správy, rozpočtář 1.2.3 účetní, 1.2.6 pokladník)
Kvalifikační kritéria (minimální): Středoškolské vzdělání nejlépe ekonomického směru, praxe v oboru účetnictví výhodou
Požadavky: spolehlivost, zodpovědnost, samostatnost, flexibilita; organizační a komunikační schopnosti; morální a právní bezúhonnost, pozitivní přístup k práci; Řidičský průkaz sk. B;
velmi dobrá znalost práce na PC; praxe v oboru – výhodou
Zohledněné výhody: praxe v příspěvkové organizaci, znalost spisové služby, orientace v účetním programu
Smlouva: Smlouva na dobu určitou na 1 rok, následně s možností prodloužení na dobu neurčitou.
Výše úvazku: 1,0 plný úvazek
Platové podmínky: Platové zařazení dle nařízení vlády č. 222/2010 Sb. (katalog prací), nařízení vlády č. 341/2017 Sb. + délka započitatelné praxe + příplatek za vedení po zapracování Benefity – příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní pojištění, podpora profesního růstu
Předpokládané datum nástupu: září / říjen 2025 (nebo dle dohody)
Strukturovaný životopis (včetně pracovní praxe a krátkého motivačního dopisu) zašlete do 21. 7. 2025, do 12.00 hod. na emailovou adresu: e-mail přes odpovědní formulář .
Do předmětu zprávy uveďte: „Výběrové řízení“, nebo vhoďte v označené obálce do poštovní schránky na budově školy.
Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Ředitel školy si vyhrazuje právo výběrové řízení zrušit.
Základní škola Městec Králové
Bezručova 723
289 03 Městec Králové
IČO: 49539965
Datová schránka: kb7yqzp
Další informace:
GPS: 50.203052765259,15.301822317209,
S-JTSK: -678732.88 -1038480.31,
RUIAN: 20824017
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?