- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: Zajišťování chodu informačního centra, administrativa související s chodem informačního centra, tvorba propagačních materiálů, zajišťování kulturních akcí a souvisejících mediálních výstupů, účast na veletrzích cestovního ruchu.
Požadavek na vzdělání: minimálně vyšší odborné vzdělání
Požadované znalosti oboru: pokročilá znalost práce na PC, přehled o české kultuře a cestovním ruchu v ČR, ekonomické povědomí, aktivní znalost alespoň jednoho světového jazyka.
Další znalosti, dovednosti a předpoklady: časová flexibilita (možnost práce o víkendech, v pozdních odpoledních hodinách), znalost systému Colosseum výhodou, praxe v organizování kulturních akcí výhodou, zkušenosti s grantovými projekty výhodou, samostatnost a spolehlivost, výborné komunikační schopnosti, vstřícnost, pohotovost v řešení náhlých problémů, psychická odolnost, aktivní přístup a kreativita, schopnost týmové práce, řidičský průkaz skupiny B.
Podrobné informace uchazeči naleznou na www.mesto-trebon.cz, sekce Volná místa.
Nabízíme zázemí stabilního zaměstnavatele, zajímavou a pestrou náplň práce, pěkné pracovní prostředí, stravenky, 5 týdnů dovolené, 3 dny placeného prorodinného volna, možnost bezúročných půjček, příspěvek na penzijní připojištění.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.