- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Podrobné informace: https://taborcz.eu/vr%2Dedukator%2Dka%2Dv%2Dkulture%2Dna%2Dodboru%2Dkultury%2Da%2Dcestovniho%2Druchu/d-109120/p1=65590
Náplň práce: tvorba edukačních programů k výstavám pro různé cílové skupiny; tvorba všeobecných edukačních programů; tvorba doprovodných didaktických materiálů k jednotlivým výstavám; zpracování a realizace koncepce vzdělávací činnosti galerií; komunikace s návštěvnickými skupinami; vedení jednotlivých edukačních programů; spolupráce na rozvoji činnosti galerií a na jednotlivých výstavách
Platová třída: 9
Předpokládaný nástup: červen – červenec 2026 nebo dle dohody
Základní předpoklady dle zákona č. 312/2002 Sb.: státní občan ČR (popř. cizí státní občan s trvalým pobytem v ČR); věk minimálně 18 let; způsobilost k právním úkonům; bezúhonnost
Jiné požadavky: vysokoškolské vzdělání (obor: učitelství VV pro II. stupeň ZŠ, SŠ nebo ZUŠ; edukace v kultuře; teorie a dějiny výtvarných umění; historie nebo muzeologie), vyšší odborné vzdělání nebo středoškolské vzdělání pedagogického nebo humanitního směru; velmi dobrá znalost práce s PC; dobré komunikační dovednosti, korektní jednání; flexibilita, samostatnost, ochota k sebevzdělávání; řidičský průkaz skupiny B
Výhodou je: zkušenosti s přípravou a realizací galerijních animací, školní výuky atp.; komunikativnost, dobré pedagogické, prezentační a organizační schopnosti; kreativita, manuální zručnost; zájem o kulturu, umění, historii; prokazatelná zkušenost s prací s dětmi
V písemné přihlášce uvede uchazeč tyto náležitosti: jméno, příjmení, titul; datum a místo narození; státní příslušnost; místo trvalého bydliště; číslo občanského průkazu nebo číslo dokladu o povolení k pobytu, jde-li o cizího státního občana; datum a podpis zájemce
a dále připojí tyto doklady: životopis, ve kterém uvede údaje o dosavadním zaměstnání a odborných znalostech a dovednostech vztahujících se k požadovanému výkonu činnosti; výpis z evidence Rejstříku trestů, ne starší 3 měsíců, u cizích státních příslušníků též obdobný doklad osvědčující bezúhonnost vydaný domovským státem, pokud takový doklad domovský stát nevydává, doloží se bezúhonnost čestným prohlášením; ověřenou kopii dokladu o nejvyšším dosaženém vzdělání; návrh pracovního listu k aktuálně probíhající výstavě Libora Hřivnáče Prsteny pro klokotskou pannu a Chrám páně nebo k výstavě 80 let aeroklubu Let v oblacích v rozsahu A4 určený pro žáky I. stupně; motivační dopis rozsahu max. A4
Vyhlašovatel si vyhrazuje právo zrušit toto výběrové řízení bez uvedení důvodu kdykoliv v jeho průběhu nebo nevybrat žádného uchazeče.
Lhůta, místo a způsob pro podání přihlášek, adresa: Písemnou přihlášku s požadovanými doklady je nutno doručit na podatelnu Městského úřadu Tábor, Žižkovo nám. 2/2, 390 01 Tábor, nejpozději do 25. května 2026 do 10 hodin.
Na obálku prosím uveďte: „NEOTVÍRAT – výběrové řízení – Edukátor/ka v kultuře“
Zaměstnanecké výhody:
Kontakt: – osobně – 26.5.2026, čas a místo bude oznámeno telefonicky

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.