- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Zděbradská 75, Říčany – Jažlovice
kontakt: e-mail přes , Zobrazit tel. číslo
Náplň práce: odbavování příchozích hovorů a řešení požadavků zákazníků společnosti Vodafone Czech Republic a.s., práce s PC (práce s interní databází), administrativní činnost související s chodem call centra
Nabízíme: pracovní smlouva na dobu určitou v délce 12 měsíců s možností prodloužení, měsíční mzda 15 000 Kč + prémie, směnný provoz Po-Ne 8–20 hod., informovanost o směnách vždy 14 dní dopředu, placené zaškolení, zaměstnanecké benefity, stravenky, výhodné volání, multisport karta a další, moderní pracoviště v Říčanech – Jažlovice (open space), nástup srpen 2016
Očekáváme: komunikativnost, dobré vyjadřovací schopnosti a zodpovědnost, časovou flexibilitu, dobrou znalost práce na počítači, zkušenost na call centru výhodou, nikoli podmínkou

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.