- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené

PRODUKČNÍ, PROGRAMOVÝ A KULTURNĚ-VÝCHOVNÝ PRACOVNÍK – úvazek 0,5
Náplň práce: stanovování priorit kulturně-výchovné činnosti pro dané období včetně koncipování organizačně náročných a složitě koncipovaných celostátních a mezinárodních přehlídek, festivalů, sympozií, konferencí apod. . koordinace přípravy, realizace a postprodukce uměleckých a vzdělávacích projektů . aktivní spolupráce s neziskovými organizacemi a zájmovými spolky . příprava smluv k zajištění kulturních akcí Požadavky
. vysokoškolské/středoškolské vzdělání
. zkušenost s pořádáním kulturních akcí výhodou;
. výborné komunikační a organizační dovednosti, aktivní a tvůrčí přístup
. výborná znalost práce na PC (znalost MS Office podmínkou)
. zájem o kulturu
. znalost cizího jazyka na komunikativní úrovni výhodou
. řidičské oprávnění skupiny B výhodou
. aktivní a tvůrčí přístup, samostatnost, pečlivost, zodpovědnost, komunikativnost, týmovost, časová flexibilita
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.