- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Skladník/ce Svitavy
Jsme specialisti na střechy a fasády, obchod je podpora zákazníků při řešení kvalitní střechy a fasády na každém kroku, jsme inovativní, naše služby jsou revoluční, jsme tým a baví nás to.
Rezonujete s námi?Jeho odpovědností bude:
Požadujeme:•komunikativnost
Výhodou je:•zkušenost se skladovým hospodářstvím•znalost stavebních materiálů
Nabízíme:•práci v dynamické a silné společnosti•rozšíření kolektivu profesionálů•kvalitní systém vzdělávání•dobré platové podmínky
Informace o pozici:
Místo pracoviště: Olomoucká 1759/26a, 568 02 Svitavy-Předměstí,
Česká republika
Typ pracovního vztahu: Práce na plný úvazek
Mzda:19000–23000 Kč/měsíc
Benefity: Bonusy/prémie, sleva na firemní výrobky/služby, stravenky/příspěvek na stravování, vzdělávací kurzy, školení, zvýhodněné půjčky zaměstnancům, zdravotní volno/sickdays
Kontakt:
Coleman, S.I.,a.s.
Lenka Heřkovičová
Smetanova 1484
755 01 Vsetín
Česká republika
Telefon: Zobrazit tel. číslo

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.