- Plný úvazek

Člen skupiny WIMEX, společnost Logistik Center s.r.o., hledá pro pracoviště v Náchodě zaměstnance na pozici „Mechanik, Opravář, Pracovník údržby“.
Pracovní náplň: preventivní údržba movitého a nemovitého majetku podle harmonogramu údržby, opravy a servis manipulační techniky, výrobních zařízení, pracovních strojů, operativní odstraňování závad.
Požadavky: minimálně střední odborné vzdělání technického směru, řidičský průkaz sk. C, praxe na obdobné pozici, spolehlivost, samostatnost, týmová spolupráce, zdravotní způsobilost a fyzická zdatnost.
Zaměstnavatel nabízí: průměrnou hrubou měsíční mzdu 29.000,– Kč po zapracování, zázemí stabilní společnosti, dovolenou navíc v rámci věrnostního systému, pestrou a zajímavou pracovní náplň, odpovídající pracovní vybavení a neustálý rozvoj pracovních podmínek, podnikové stravování od 30,– Kč, stálé pracovní místo, komplexní zaškolení, firemní akce, přátelský kolektiv, příspěvek na dovolenou ve výši 50% hrubé mzdy, příspěvek na Vánoce ve výši 100 % hrubé mzdy, půjčovna nářadí pro zaměstnance zdarma, poskytnutí výrobků za zvýhodněné ceny, kvalitní dotovaná káva, cenově výhodné občerstvení na pracovišti, parkování pro zaměstnance v areálu firmy a řadu dalších benefitů na http://wimex.eu/domu/kariera/
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.