- 24 490 – 33 300 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Montážní dělník/ce, operátor výroby – bez vzdělání, vyučení v technickém oboru velkou výhodou. Pracoviště Č. Krumlov. Prac. poměr na dobu neurčitou, prac. úvazek plný, prac. doba dvousměnná. Nástup ihned, dle dohody. Mzda 17.400,–- – 20.500,–- Kč hrubého. Požadujeme: dobrý zdravotní stav, zručnost, pečlivost, samostatnost. Nabízíme: klidné a čisté pracovní prostředí, dotované firemní stravování, příspěvek na penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené, pololetní odměny, každoroční valorizace mezd, odměny za mimořádný výkon, peněžní poukázky, věrnostní bonusy, odměny při významných životních událostech, vánoční balíček, odměny za doporučení nových zaměstnanců, možnosti firemního vzdělávání, rozvoje znalostí a dovedností, možnosti profesního růstu, možnosti využívání různých slev. Kontakt: personální oddělení tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes . Ověřeno 21.9.2017.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.