- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Hlavní náplň činnosti:
povinnosti vyplývající ze zákona č. 117/1995 Sb., o stát. soc. podpoře, ve znění
pozd. předpisů a zákona č. 359/1999 Sb., o soc.-právní ochraně dětí, ve
znění pozd. předpisů. Současně poskytujete zákl. soc. poradenství v
oblasti nepoj. soc. dávek a soc. služeb. Při své činnosti se řídíte
dalšími práv. předpisy v dané oblasti včetně prov. vyhlášek. Činíte úkony
orgánu 1. stupně ve správ. řízení jako úř. osoba oprávněna k těmto
úkonům na základě vnitř. řídících aktů či pověření. Vyřizujete věci ve správním
řízení, včetně dílčích částí správ. řízení podle běžných postupů (např. opatřování
podkladů pro vydání rozhodnutí, jejich ověřování a došetřování, kontrola a oprava
zřejmých nesprávností v rozhodnutí, vyjádření, osvědčení nebo sdělení, sepisování
protokolu o ústním jednání a ústním podání, jakož i o jiných úkonech ve styku s
účastníky správ. řízení, vyřizování stížností a oprav). Posuzujete podklady pro
správ. řízení a provádíte důkazy potřebné ke zjištění stavu věci. Vykonáváte činnosti
vyžadující individ. přístup k jednotl. případům, popříp. rozhodování při volbě
z více var. řešení, spočívající v soust. přímém osobním styku s občany v
kriz. soc. situacích, při nichž dochází k ohrožení života, zdraví, základních
živ. potřeb (výživy, ošacení, ubytování), popř. vývoje nezletilých dětí a
občany v mimořádně tíživé nebo neočekávané soc. situaci nárokující nepojistné
soc. dávky. Komplexně zpracováváte žádosti o dávky soc. podpory a dávky
pěst. péče, včetně doplnění potřebných podkladů a zpracování získaných údajů
prostřednictvím agend. inf. systémů. Kontrolujete věcnou a formální
úplnost, ověřujete potvrzení a doklady. Posuzujete nároky na dávky stát. soc.
podpory a dávky pěst. péče, zajišťujete jejich výplaty a vyúčtování.
Zpracováváte a kontrolujete oprávněnost poskytování těchto dávek a podmínky pro
pokračování jejich výplaty. Zajišťujete agendu koordinace systémů soc.
zabezpečení osob (občanů EU) pohybujících se v rámci EU. Připravujete,
předáváte a skenujete písemnosti na dig. pracovišti vč. kontroly
písemností v procesu dig. zpracování dokumentů. Ostatním subjektům
poskytujete relevantní údaje v rozsahu a za podm. stanovených příslušnými
práv. předpisy. Spolupracujete se správ. úřady, územními samosprávnými
celky, orgány soc. zabezpečení, orgány pomoci v hmotné nouzi, orgány stát.
zdrav. správy, zaměstnavateli a dalšími subj. podle zvláš. práv.
předpisů.
Kvalifikační a další požadavky:
státu, který je smluv. státem Dohody o EHP dle § 25 odst. 1 písm. a) a splnění
předpokladu dle § 25 odst. 2 z. č. 234/2014 Sb., o stát. službě
Prac. podmínky:
než bude toto místo obsazeno stát. zaměstnancem postupem podle § 24 odst.1 nebo 5, nejd. však na 6 měs.
V případě zájmu o uv. pozici zašlete elektr. motiv. dopis s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukt. CV a kopii dokladu o dosaženém vzdělání do 31. 3. 26 na e-mail e-mail přes .
Bližší info: https://up.gov.cz/cms/documents/10f84e28-eddc-9817-ded0-d42725d665c5/20260331-frydlant-rizeni-specialista_davek_spp_a_davek_pp_id_ Zobrazit tel. číslo .pdf

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.